20 morgenfruer snupper en tur på skolebænken

Medlemmerne af erhvervsnetværket Morgenfruerne i Frederikshavn har stor lyst og motivation til at udvikle sig. Et kursus i første halvår af 2022, der handler om trivsel og ledelse i praksis, er udsolgt.

- Vi kan se alle andres næsetip, men vi kan ikke se vores egen. Det hjælper vi med på kurset, smiler projektleder Karen Bagge fra Erhvervshus Nord.

Hun startede netværket for 20 år siden og har i alle årene lagt stor vægt på, at der netop er tale om et netværk uden formelle vedtægter og generalforsamling. Morgenfruerne består af kvindelige virksomhedsejere samt kvinder, der har en ægtefælle med et CVR-nummer. Netværket har p.t. cirka 80 medlemmer.

Der er 20 pladser på kurset, som er støttet af midler fra VELLIV, og alle pladser er optaget. Undervisere på kurset er Tina Henriette Christensen, indehaver af Christensen Coaching & Mindfulness i Sæby, og Elsebeth Ørskov, indehaver af Ørskov Coaching i Frederikshavn.

På kurset får de 20 deltagere udarbejdet en Garuda-personprofil. Med den i hånden får de et grundigt indblik i egen lederstil og egne foretrukne handlingsmønstre.

- Vi glæder os til at arbejde med kvinder, som ønsker at udvikle sig ledelsesmæssigt samt deres virksomheder, siger Tina Henriette Christensen.

Garuda-profilen deler folk ind i fire farver: Blå, Grøn, Grå og Rød. Farverne fortæller, om dine spidskompetencer er fællesskab, idéudvikling, administration eller resultater.

- Grå står for administration, og det lyder måske lidt kedeligt og negativt, men det er ikke tilfældet. De grå profiler er vigtige i en organisation, siger Elsebeth Ørskov.

Karen Bagge er glad for, at kurset blev udsolgt hurtigt.

- Morgenfruerne knokler r.... ud af bukserne med speederen i bund. De har brug for at arbejde mere med sig selv og opnå en større selverkendelse, mener Karen Bagge.

De fem kursusdage afvikles på Hotel Viking i Sæby. Målet er, at de 20 deltagere bliver klædt bedre på i forhold til viden om trivsel, travlhed, forebyggelse og håndtering af mistrivsel samt stress. Den kan senere føre til, at deltagerne på deres virksomheder implementerer konkrete forebyggende tiltag som en trivselspolitik eller kollegahjælp.

Det handler også om at blive bedre til at formidle viden om forskellige kommunikationsformer samt at skabe rammerne for et godt samarbejde ved anvendelse af viden.